»Ste se že kdaj vprašali, zakaj nekatere organizacije kar prekipevajo od energije in življenja, medtem ko v drugih vlada stagnacija in se ljudje vsepovprek pritožujejo? Zakaj nekatere organizacije z lahkoto in v coni globokega udobja dosegajo svoje cilje, druge pa pregorevajo in se soočajo s sindromom izgorevanja zaposlenih?«, v članku v reviji HR&M sprašuje Dr. Danijela Brečko, pionirka na področju raziskovanja organizacijske energije in vodja Nacionalne raziskave Organizacijska energija 2016.
Metoda prvič
razvita in izmerjena v Švici leta 2002
Omenjeni fenomen so začeli raziskovati leta 2002 na Inštitutu za voditeljstvo
in HRM, Univerze St. Gallen v Švici. Poimenovali so ga Organizacijska energija
in ga definirali kot nivo, na katerega lahko organizacija, oddelek ali tim
spodbudi čustveni, kognitivni in vedenjski potencial ljudi pri doseganju ciljev
organizacije. Organizacijska energija je ključni dejavnik delovne uspešnosti in
je tesno povezana z uspehom podjetja. Raziskovalni izsledki kažejo, da se
organizacije med seboj razlikujejo tako po intenzivnosti, kot tudi po kakovosti
energije. Avtorica koncepta je prof. dr. Heike Bruch, profesorica in
direktorica Inštituta za voditeljstvo in HRM na Univerzi St. Gallen in
ustanoviteljica ter raziskovalna direktorica programa Organizacijske energije.
Je tudi članica upravnega odbora Nemškega združenja za voditeljstvo (DGFP),
članica McKinseyevega akademskega razpravnega odbora (McKinsey Academic
Sounding Board), nekdanja raziskovalka Londonske poslovne šole (London Business
School) ter prejemnica številnih akademskih nagrad in avtorica šestih knjig.
Razvila je instrumentarij za identificiranje vrste in intenzitete
organizacijske energije, ki so ga leta 2006, 2011 že uporabili tudi v Sloveniji
in z njim izvedli prvo raziskavo med kadrovskimi delavci.
Kaj nam pove
indeks organizacijske energije?
Energijska stanja lahko z uporabo indeksa organizacijske energije prevedemo v
posamezne lestvice . Ta indeks kaže, kako močno je aktiviran
potencial podjetja in kam odteka neizrabljeni potencial, pri čemer je izražena
vrednost vsake lestvice posebej.
Nacionalna raziskava organizacijske energije 2016 v Sloveniji
Danes znamo organizacijsko energijo izmeriti in vse, kar lahko merimo, lahko
tudi izboljšamo. Prav s tem namenom se je oblikoval projekt Nacionalna
raziskava organizacijske energije. Poslanstvo projekta je namreč dvigniti
ozaveščenost o pomenu in vplivu skrbnega ravnanja z energijo organizacije ter
razviti učinkovite modele za njeno upravljanje. Gre za mednarodni projekt, ki deluje
področno, po posamičnih državah. Skupni rezultati vseh sodelujočih podjetij in
organizacij bodo predstavljeni jeseni, na javnem dogodku in v slovenskih
medijih. Nosilec raziskave je družba Planet GV, ki je že več kot 25 let
partner podjetjem in organizacijam pri dvigovanju konkurenčnosti in uspešnosti,
podprli pa so jo tudi naslednji strokovni partnerji: Slovenska kadrovska zveza, Društvo
psihologov Slovenije, Psihologija dela, Sofos – Inštitut za izobraževalni
management, OK Consulting, Racio Razvoj, Trgotur – kadrovski outsourcing ter IZOR – Inštitut za organizacijske
rešitve. Projekt lahko spremljate na spletni strani www.organizacijska-energija.si, kjer lahko
k sodelovanju prijavite tudi vaše podjetje. Več o projektu bo redno spremljala
tudi revija HR&M, vabljeni,
da ga spremljate tudi na Facebooku.
Vabljeni, da v nacionalnem
merjenju sodeluje tudi vaše podjetje oziroma organizacija. S tem boste lahko
pridobili koristne informacije za vas, nam pa boste pomagali do bolj nazorne
nacionalne slike stanja!
Povzeto po članku, ki bo objavljen v junijski številki revije HR&M avtorice dr. Danijele Brečko.
