KKK_4856-e1509029560342-1300x731

Moderiranje konference Organizacijsko učenje in razvoj 2017

Konferenca, ki jo vsako leto organizira izobraževalno podjetje Planet GV, je namenjena vsem izobraževalnim managerjem in odgovornim za razvoj kadrov, ki verjamejo, da sta izobraževanje in usposabljanje pomembni ter ključni poslovni funkciji, ki prispevata k večji dobičkonosnosti organizacije kot tudi k dolgoročnemu zdravju organizacije.

2. dan konference je bil posvečen temi novih praks, pripravi proračuna za izobraževanje, merjenju učinkov izbobraževanja in vprašanju, kako vodstvo podpira organizacijsko učenje v sodobnih, vedno spreminjajočih se, razmerah. Pri okrogli mizi so sodelovali:

– Janez Bratovž, Restavracija JB
– Danilo Burnač, direktor, Mariborski vodovod j.p. d.d.
– Marjana Krajnc, Senior director Quality and Operations DEN Controls, Danfoss
– dr. Jožica Rejec, predsednica uprave Domel Holding, d.d.

Več o konferenci si lahko preberete tu.

V BITKI ZA TALENTE – KAJ MORATE VEDETI O KADROVANJU IN VODENJU, ČE HOČETE BITI PRIVLAČEN DELODAJALEC

Sklop delavnic ob finančni podpori Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti ter Evropske unije (Evropski socialni sklad) organizirata Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad RS.

Delavnico za Slovenski razvojni in štipendijski sklad izvajamo:

Matej Delakorda
Tamara Valenčič
Saša Mrak

Učinkovito vodenje za prihodnost, ravnotežje med vključevanjem in usmerjanjem

Trening je namenjen refleksiji obstoječih vodstvenih veščin in vpogledu v nadaljnji in globlji razvoj le-teh. Udeleženci delavnice vidijo razliko med tem, kar vedo, in tem, kar dejansko (kot vodje) počnejo v praksi. Tehnike, ki se pri uporabljajo, so: povratna sporočila, samorefleksija, testiranje novih orodij ter pristopov k vodenju in ocenjevanju novih možnosti delovanja.

HR od začetka do konca, tudi do dobre blagovne znamke delodajalca

Delavnica ponuja kratek vpogled v celotni življenjski krog sodelavca, od trenutka, ko se odloča, da se prijavi na naš razpis za odprto delovno mesto (privlačnost delodajalca), do trenutka, ko zapusti našo organizacijo. Vsaka posamezna faza v tem obdobju zahteva posebna znanja in pristope (HR procese) ter, odvisno od organizacije ter strategije, tudi nadgradnjo teh procesov.

Na delavnici bomo:

– definirali EVP (employer value proposition) ter naše/vaše specifike, ko iščemo nove sodelavce,
– se naučili svoja sporočila oblikovati specifično, da jih ne bo preveč in da se bomo jasno razlikovali od drugih podjetij,
– pogledali si bomo tudi kako svojo blagovna znamko komuniciramo znotraj podjetja (med zaposlenimi) in kako prilagoditi naše vodenje z zgledom, da bo to komuniciranje še bolj učinkovito.

Delavnica se izvaja na različnih lokacijah po Sloveniji. Več o datumih in lokacijah na spletni strani sklada.